採用情報

採用担当者からのメッセージ



これからのナカムラマジックを担う、

前向きに挑戦する意欲ある人を募集します!!

当社は世界中のお客様が「欲しい」と考える付加価値の高い部品を提供する金属プレス加工部品のスーパーサプライヤーです。 

従来のプレス加工を超えた革新的な工法は、ナカムラ独自の魔法の技術として数々の驚きと感動を届けてきました。 

ナカムラマジックの会社製品ブランドを維持するためにも、高精度・高難度な製品づくりを支える新たなメンバーとして活躍しませんか? 

ナカムラマジック株式会社

総務課 課長 土橋 朗


募集要項

現在、下記の職種を募集しています。皆様のご応募をお待ちしております。

応募の際は、「応募する」ボタンより応募フォームへお進み頂き必要事項のご入力をお願いいたします。

社員インタビュー

本社 金型開発課
矢野 征人 (2004年 新卒入社)


入社理由

工業系の学校に通っており、製造業への就職を希望していたところ、学校の先生からの紹介があり入社しました。

今取り組んでいる仕事

新規プレス金型の立ち上げ、金型調整、加工確認を主に行っています。

仕事のやりがい

1枚の板から狙いの製品形状まで加工できた時は仕事のやりがいと達成感を感じます。

印象に残ったエピソード

何度トライしても折れてしまっていた部品が、わずかな工夫で全く折れなくなった時はとても嬉しかったです。


本社 金型開発課
宮原 裕矢 (2006年 新卒入社)


入社理由

本格的な「ものづくり」をしたかったからです。

今取り組んでいる仕事

プレス部品の金型設計です。

仕事のやりがい

自分の考えたものが実際にその通りに出来上がった時にとても喜びを感じます。

印象に残ったエピソード

初めて自分が設計した金型とその金型を使って製品が完成した時はとても充実感がありました。ただ、完成後に「もっとこうすれば良かった」と気付く部分もあったので、設計の難しさも同時に感じました。


本社 営業課
関 智昭 (2020年 中途入社)


入社理由

海外ビジネス拡販に向けた営業人材を探していたため応募して入社しました。

今取り組んでいる仕事

現在は、海外顧客案件に対応しています。

仕事のやりがい

海外顧客との提案型交渉のやり取りです。

印象に残ったエピソード

コロナの影響によりWEB会議を頻繁に活用しての顧客対応は初めての経験です。


伊那工場 管理課
丸田 和恵 (2017年 中途入社)


入社理由

地元の製造業という事で興味があったため入社しました。

今取り組んでいる仕事

加工実績の入力、納品伝票のチェック・入力、出荷準備・発送等の管理業務が中心です。

仕事のやりがい

入力業務が主ですが、それを正確にミスなく続けられるようになったことです。

印象に残ったエピソード

製造ラインにヘルプで入る場合もありますが、最初は流れの速さについていけなくて苦労しました。


穂高工場 製造課
茅野 優樹 (2006年 新卒入社)


入社理由

大学の入社説明会で希望の業種と合ったため入社しました。

今取り組んでいる仕事

主にプレスオペレーターを行っています。

仕事のやりがい

目標を立て、みんなで力を合わせてノルマ以上の事が出来た時、やり遂げた達成感と自信がつきます。

印象に残ったエピソード

積極性が大事だと考え、一人では運べない大量のスクラップ箱を「私が運びます!」と申し出たところ、結果としてスクラップ箱をぶちまけてしまいました。


穂高工場 管理課
遠藤 秀利 (2009年 新卒入社)


入社理由

大学での就職活動の中、マジックヒートシンクの技術に惹かれて入社しました。

今取り組んでいる仕事

生産係全体の業務運営、受注・検査・梱包業務、穂高工場ISO事務局、公害防止管理者、防火管理者等、幅広い分野で仕事をさせて頂いています。

仕事のやりがい

生産管理係全体の業務運営を任されている中で、係全体が仲良く楽しくみんなに協力していただきながら仕事を進めることが出来ている事です。

印象に残ったエピソード

多くの仕事を若い時から経験できた事で会社全体の動きが見え、社長を始め多くの人と関わる事が出来る事が自分自身の大きな財産になっていますが、今でも覚えることが多くて毎日がてんてこ舞いです。(笑)


社内風景

本社/伊那工場

穂高工場

社内制度・福利厚生

有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇
有給休暇は勤続年数に応じて5~20日間を付与(有効期間は2年間)されます。また、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇があります。
各種保険制度
厚生年金保険、雇用保険、健康保険、介護保険、団体保険、退職金制度等を完備しています。
妊娠・出産・育児・介護制度
様々なライフイベントと両立して働き続けられるよう各種支援制度を整備しています。※育児休職は子どもが1歳になるまで取得可能です。また、育児休業後は、子どもが3歳になるまで短時間勤務が可能です。
住居手当
賃貸住宅の場合、上限5,000円までの補助があります。
社内勉強会・OJT・取得支援
各職場にて随時、勉強会、OJTを開催しています。
仕事に必要なスキルを身に付けて頂くため、資格取得支援制度もあります。
社員研修
入社から3ヶ月間の試用期間(新入社員教育含む)を経て、実際の仕事にて教育・研修を行っていきます。
親睦会
春、夏、冬の年3回開催されます。
社員食堂
社員食堂ではコーヒー、お茶等の給茶機を設置しております。昼食時、休憩時に無料で利用することができます。
その他
慶弔見舞金支給、特別休暇等があります。